Sinds 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen van kracht. Pensioenfondsen en werkgevers hebben tot 2028 de tijd om de bestaande pensioenregelingen om te zetten naar het nieuwe stelsel. Het Nederlandse pensioenstelsel wordt hiermee aangepast aan de moderne arbeidsmarkt.
Hoe werkt pensioen in Nederland?
In Nederland bestaat het pensioen uit drie onderdelen, ook wel āpijlersā genoemd:
De 3 pijlers van pensioen:
- AOW, een basisinkomen van de overheid.
- Werkgeverspensioen, een pensioen via uw werkgever.
- Eigen pensioenopbouw, via lijfrente of banksparen.
DeĀ Wet Toekomst PensioenenĀ gaat vooral over pensioen in de tweede pijler: pensioenen die via werkgevers worden opgebouwd.
Wat verandert er voor werknemers door de nieuwe pensioenwet?
Onder de huidige wet zijn er twee systemen voor pensioenopbouw via een werkgever:
- Bij het eerste systeem wordt een bepaald pensioen toegezegd
- Bij het tweede systeem wordt een bepaalde inleg (premie) toegezegd, waarbij u op uw pensioendatum moet kijken welk pensioen u hiervoor kunt aankopen
Het nieuwe systeem onder de Wet Toekomst Pensioenen
Onder de Wet Toekomst PensioenenĀ is uitsluitend het tweede systeem nog toegestaan. Niemand krijgt dus meer een garantie ten aanzien van de hoogte van het pensioen dat later ontvangen zal worden.
Maar ook onder het tweede systeem vindt een belangrijke wijziging plaats. Een werknemer van 55 kreeg in het oude stelsel vaak een hogere premie dan een werknemer van 25. In het nieuwe stelsel is die premie gelijk. Ook onder de eerste variant (gegarandeerde uitkering) geldt dat het nieuwe pensioenstelsel een risico op verslechtering kan inhouden voor deze leeftijdscategorie.
Twijfelt u of u genoeg pensioen opbouwt?
Krijg inzicht in uw fiscale ruimte en ontdek hoe u met lijfrente extra pensioen kunt opbouwen.
š¦Bereken uw jaarruimte
š¦ Ontdek fiscale voordelen
š¦ Start direct met aanvullend pensioen opbouwen
Waarom bouwen oudere werknemers minder op?
Onder het nieuwe systeem krijgen alle werknemers bij hetzelfde salaris een gelijke pensioenpremie. Vooral voor werknemers van 40 jaar en ouder kan de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel grote financiƫle gevolgen hebben.
De nieuwe wet biedt werkgevers mogelijkheden om dit tekort (deels) te compenseren.
Wat kunt u zelf doen?
Controleer regelmatig hoeveel pensioen u later kunt verwachten. Vergelijk dat met het inkomen dat u nodig denkt te hebben.
Bent u 40 jaar of ouder?
Dan is het extra belangrijk om uw verwachte pensioen regelmatig te controleren.
Op de websiteĀ www.mijnpensioenoverzicht.nlĀ kunt u eenvoudig zien welk pensioen u kunt verwachten op basis van de AOW en pensioen dat u via werkgevers heeft opgebouwd. Valt het pensioen dat u kunt verwachten tegen? Dan is het verstandig om op tijd te beginnen met het opbouwen van een aanvullend pensioen
Dat kunt u doen op een āgewoneā spaar- of beleggingsrekening of ā met hulp van de fiscus ā op een lijfrenterekening.
Gevolgen van de Wet Toekomst Pensioenen voor uw lijfrente
Door de Wet Toekomst Pensioenen zijn ook een aantal regels rondom lijfrente gewijzigd. Deze wijzigingen bieden ruimere mogelijkheden dan de oude wet. Zo is het bijvoorbeeld (meestal) mogelijk om veel hogere bedragen in een lijfrente in te leggen en van de belasting af te trekken.
Wilt u uw pensioen zelf aanvullen?
Met lijfrente kunt u fiscaal voordelig extra pensioen opbouwen. Hoe eerder u begint, hoe groter het mogelijke voordeel.
š¦ Bereken uw jaarruimte
š¦ Ontdek fiscale voordelen
š¦ Open direct een lijfrenterekening
Wilt u meer weten? Lees ook ons artikel over aanvullend pensioen opbouwen via lijfrente.Ā
Veelgestelde vragen over de Wet Toekomst Pensioenen
Wanneer gaat de nieuwe pensioenwet in?
Sinds 2023 is de wet van kracht.Ā Uw werkgever moet de pensioenregeling vĆ³Ć³r 1-1-2028 hebben omgezet naar het nieuwe pensioenstelstelā.
Wat is een vlakke premie?
Bij een vlakke premie betaalt de werkgever voor alle leeftijden hetzelfde premiepercentage.
Bronnen: Belastingdienst, Rijksoverheid, Mijn Pensioenoverzicht
